CIKGU ONLINE – “Maksud Pengambilan Sumber Manusia Menurut Tokoh” ini merujuk kepada pandangan para tokoh dalam bidang pengurusan sumber manusia mengenai proses rekrutmen, yang merupakan langkah awal dalam memastikan organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten dan berkelayakan.
Tujuan utama pengambilan sumber manusia adalah untuk mencari individu yang sesuai dengan keperluan organisasi serta dapat meningkatkan kualiti dan produktiviti organisasi tersebut. Artikel ini akan menerangkan pandangan beberapa tokoh mengenai maksud pengambilan sumber manusia, serta pentingnya proses rekrutmen yang sistematik dalam mencipta sumber daya manusia yang profesional dan berkualiti.
Maksud Pengambilan Sumber Manusia Menurut Tokoh
A. Maksud Pengambilan Sumber Manusia Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson
Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997), pengambilan sumber manusia adalah suatu proses yang melibatkan usaha untuk mencari sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat tertentu agar dapat dipilih yang terbaik untuk mengisi kekosongan jawatan yang ada. Mereka menyatakan bahawa rekrutmen bukan sahaja mengenai mencari tenaga kerja, tetapi juga menciptakan peluang untuk memilih individu yang sesuai dengan keperluan organisasi dan misi jangka panjangnya. Ini penting dalam memastikan organisasi memiliki tenaga kerja yang berkemahiran dan kompeten.
B. Maksud Pengambilan Sumber Manusia Menurut John R. Hollenbeck
John R. Hollenbeck dalam bukunya “Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage” (2012) menyatakan bahawa pengambilan sumber manusia adalah sebarang amalan atau aktiviti yang dijalankan oleh organisasi dengan tujuan utama untuk mengenal pasti dan menarik pekerja yang berpotensi. Proses ini melibatkan usaha aktif dalam memilih individu yang memiliki kemahiran dan kualiti yang sesuai dengan keperluan organisasi, serta menarik minat mereka untuk memohon jawatan yang ada.
C. Maksud Pengambilan Sumber Manusia Menurut Snell dan Bohlander
Snell dan Bohlander dalam buku mereka “Principles of Human Resource Management” (Cengage Learning, 2012) menerangkan bahawa pengambilan sumber manusia adalah proses untuk mencari individu yang berpotensi dan mendorong mereka untuk melamar jawatan yang tersedia dalam organisasi. Mereka menggariskan bahawa rekrutmen adalah langkah pertama dalam membina pasukan kerja yang cekap dan mampu menggerakkan organisasi menuju matlamatnya. Dalam konteks ini, peranan pengambilan adalah untuk menarik calon yang dapat memenuhi jangkaan tugas dan tanggungjawab pekerjaan yang ada.
D. Maksud Pengambilan Sumber Manusia Menurut Ivancevich
Menurut Ivancevich, pengambilan sumber manusia melibatkan dua jenis metode utama iaitu Internal Recruiting dan External Recruiting. Internal recruiting merujuk kepada pengisian jawatan kosong dengan memilih pekerja yang sudah ada dalam organisasi, sementara external recruiting melibatkan pencarian calon luar untuk mengisi jawatan tersebut. Ivancevich menekankan bahawa proses ini harus dilaksanakan dengan teliti untuk memastikan organisasi mendapatkan pekerja yang bukan hanya berkelayakan, tetapi juga sesuai dengan budaya dan nilai organisasi.
Penutup:
Itulah “Maksud Pengambilan Sumber Manusia Menurut Tokoh“. Semoga artikel ini memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang pengambilan sumber manusia menurut pandangan tokoh-tokoh terkenal dalam bidang pengurusan sumber daya manusia. Proses rekrutmen yang efektif sangat penting untuk memastikan organisasi dapat memperoleh pekerja yang berkualiti dan sesuai dengan keperluan mereka, yang seterusnya menyumbang kepada kejayaan dan kemajuan organisasi tersebut.
