CIKGU ONLINE – Jom fahami “Maksud Latihan dan Pembangunan Menurut Tokoh”. Latihan dan pembangunan merupakan aspek penting dalam meningkatkan kecekapan pekerja dan memastikan organisasi terus berdaya saing. Dalam dunia yang penuh persaingan ini, latihan dan pembangunan tidak lagi dianggap sebagai pilihan tetapi keperluan. Penerapan ilmu dan kemahiran baru melalui latihan dapat membantu pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan tuntutan kerja.
Sebagai sebahagian daripada usaha pembangunan sumber manusia, memahami definisi latihan dan pembangunan menurut pandangan tokoh memberi perspektif yang jelas tentang kepentingan inisiatif ini. Artikel ini akan menghuraikan maksud latihan dan pembangunan berdasarkan pandangan tokoh-tokoh terkenal untuk memberikan kefahaman yang lebih mendalam kepada pembaca.
Maksud Latihan dan Pembangunan Menurut Tokoh
A. Maksud Latihan Menurut Poon (1994)
Poon (1994) mendefinisikan latihan sebagai usaha terancang yang bertujuan memudahkan pembelajaran tingkah laku kerja tertentu. Usaha ini bertujuan meningkatkan prestasi semasa dan masa depan pekerja dengan memperbaiki kebolehan mereka melaksanakan tugas. Latihan juga membantu mengubah sikap, menambah kemahiran, dan meningkatkan pengetahuan pekerja agar objektif organisasi dapat dicapai.
B. Maksud Latihan Menurut Cascio (1989)
Menurut Cascio (1989), latihan adalah program terancang yang dirancang untuk menambahbaik prestasi di peringkat individu, kumpulan, dan organisasi. Latihan yang berkesan dapat menghasilkan perubahan yang boleh diukur dalam aspek pengetahuan, kemahiran, sikap, dan kelakuan sosial pekerja. Pandangan ini menekankan bahawa latihan adalah pelaburan yang strategik bagi organisasi untuk meningkatkan produktiviti dan keberkesanan pekerja.
C. Maksud Pembangunan Menurut Francis dan Penn (1994)
Francis dan Penn (1994) melihat pembangunan sebagai usaha jangka panjang oleh organisasi untuk meluaskan pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan pekerja. Fokus pembangunan adalah kepada pekerja yang telah lama berada dalam organisasi untuk memastikan mereka terus relevan dengan keperluan kerja masa kini dan akan datang. Menurut mereka, pembangunan bukan sekadar memberikan kemahiran baru, tetapi juga meningkatkan nilai pekerja kepada organisasi.
D. Maksud Pembangunan Menurut Ahli Sejarah Sosial
Ahli sejarah sosial pula mendefinisikan pembangunan sebagai usaha meningkatkan kemahiran melalui proses yang melibatkan pendidikan, latihan, dan pengalaman. Ia bukan sahaja mempersiapkan pekerja untuk kerja tertentu, tetapi juga untuk menyumbang kepada kemajuan organisasi dalam jangka panjang.
Penutup:
Itulah “Maksud Latihan dan Pembangunan Menurut Tokoh”. Melalui pemahaman ini, jelaslah bahawa latihan dan pembangunan adalah elemen penting yang menyumbang kepada kejayaan organisasi. Program latihan yang terancang dan usaha pembangunan yang berterusan bukan sahaja membantu pekerja meningkatkan kemahiran mereka, tetapi juga memperkukuhkan daya saing organisasi. Semoga artikel ini memberi manfaat kepada semua yang ingin memahami kepentingan latihan dan pembangunan dalam konteks pengurusan sumber manusia.
